Wenn Fachkräfte
fehlen, braucht
es neue Wege

Mit den LinkedIn Corporate Influencer Trainings bringe ich

Personal Branding und Talent Acquisition zusammen. Für mehr Reichweite, stärkere Bindung und passende Bewerbungen.

Für Industrie- und Produktionsunternehmen, die Fachkräfte stärken und Recruiting breiter denken.

Warum Corporate Influencer Trainings in der Industrie wirken

Studienergebnisse spiegeln den Alltag in People & Culture-Teams wider. Dort, wo Recruitinglisten länger und Bewerbungsstapel kürzer werden.

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Immer mehr Firmen setzen daher Corporate Influencer ein, um Fachkräfte sichtbarer zu machen, Recruiting zu entlasten und Employer Branding zu stärken.

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52%

der Unternehmen kämpfen mit starkem Fachkräftemangel
(EY 2025)

71%

der Betriebe finden keine geeigneten Fachkräfte
(EY 2025)

57%

der Unternehmen müssen Aufträge ablehnen
(ibw 2025)

So funktioniert DAS LinkedIn
Corporate Influencer Training

Ein praxisnahes Trainings- und Begleitprogramm, das ausgewählte Fachkräfte dabei unterstützt:

als authentische Botschafter*innen eurer Employer Brand aufzutreten,

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euer Recruiting spürbar und nachhaltig zu entlasten

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eure Unternehmenskultur nach innen wie außen zu stärken

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Es ist höchste Zeit,
sichtbar zu werden!

Ergebnisse, die zählen

Mehr Sichtbarkeit und Reichweite

Mitarbeitende lernen, ihre Expertise auf LinkedIn zu zeigen. Damit erhöhen sie die Sichtbarkeit eures Unternehmens.

Glaubwürdige Arbeitgebermarke

Fachkräfte teilen echte Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag. Das Vertrauen in eure Unternehmenskultur wird gestärkt.

Wachsende Talentpools

Durch aktives Netzwerken entstehen Kontakte zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden und Fachkräften.

Recruiting mit Sogwirkung

Sichtbare Mitarbeitende ziehen passende Kandidat*innen an und verkürzen so die Besetzungszeiten.

unternehmensKultur, die wirkt

Mitarbeitende tragen eure Unternehmenswerte nach außen und machen sie im Alltag spürbar.

Stärkere Mitarbeiterbindung

Wer sichtbar wird, identifiziert sich stärker und bleibt dem Unternehmen länger verbunden.

LinkedIn Corporate Influencer TRAINING

Trainings, die ins Tun bringen: echt, praxisnah, direkt umsetzbar.

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Personal Branding & Storytelling, die Menschen sichtbar machen.

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Content, der wirkt – mit klaren Formaten und KI-Unterstützung.

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Tools & Checklisten, die bleiben; auch nach dem letzten Workshop.

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So kommen eure Mitarbeitende ins Tun

Junge Frau mit Blonden Haaren, dunkler Blazer und weißem T-Shirt, sitzt auf einem Stuhl in einem Raum mit Holzparkett, einem Lampenständer und einer Pflanze im Hintergrund.

Briefing Call: Gemeinsame Zieldefinition mit People & Culture (optional Corporate Communications).

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Kick-off mit Teilnehmenden: Energie, Klarheit und Motivation für den Start.

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Trainings & Webinare: Personal Branding, Netzwerken, Content Creation, Storytelling und KI-Prompts – praxisnah und sofort anwendbar.

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Check-in Calls: Q&A, Content-Sparring, neue Impulse, Tipps und KPI-Review für nachhaltige Ergebnisse.

Warum ihr jetzt mit LinkedIn Corporate influencer starten solltet (und was Studien zeigen):

  • Glaubwürdige Corporate Influencer steigern die Bewerbungsabsicht stärker als externe Influencer.

  • Aktive Corporate Influencer erhöhen Identifikation, Motivation und Arbeitszufriedenheit.

  • LinkedIn-Programme steigern Reichweite und Wirkung von Stellenanzeigen signifikant.

Ich bin Katharina!

People & Culture Expertin

Eine Frau mit blonden Haaren, blauer Blazer und weißen Hemd steht mit verschränkten Armen vor einer weißen Tür.

Ich habe knapp 10 Jahre im internationalen Industrieumfeld gearbeitet. Wo Fachkräfte rar sind und Sichtbarkeit oft hintenüberfällt.

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In dieser Zeit habe ich selbst erfolgreich ein weltweites Brand Ambassador Programm entwickelt, implementiert und begleitet. Seine Teilnehmenden sind bis heute sichtbar und aktiv auf LinkedIn.

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Heute arbeite ich als People & Culture Beraterin und zeige Unternehmen, wie sie ihre eigenen Mitarbeitenden zu glaubwürdigen Botschafter*innen machen.

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Ich verbinde Employer Branding, Talent Acquisition und Corporate Communications genau dort, wo viele Initiativen bisher ins Leere laufen.

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Mein Ansatz ist praxisnah, empathisch und wirksam: Ich will, dass Menschen ins Tun kommen, nicht nur in neue Strategien.

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Lass uns in einem Gespräch prüfen, wo ihr steht und welche Schritte euch wirklich weiterbringen.